您提到的事件中，如果展会在合同中有明确的规定或协议，那么通常情况下，该员工的行为是属于职务行为。在这种情况下，如果员工在执行职务过程中受伤，并且是因为工作原因导致的，那么通常会展开工伤认定程序。 关于赔偿的问题，这取决于您与展会之间的合同约定以及当地的相关法律法规。一般来说，在签订合同时，双方应明确各自的义务和责任范围。如果您认为展会应该承担部分或全部赔偿责任，您可以考虑通过协商解决这个问题，或者寻求法律帮助来确定您的权利和责任。 至于您提到的展位负责人是否应该对员工的伤害负责，这取决于展位是否有足够的管理和控制措施，以及该员工是否是在履行其职责时受伤的。如果有足够的证据证明展位有管理不善的情况，那么展位负责人可能需要对此承担责任。 请记住，任何涉及到法律问题的情况都应该由专业的法律顾问进行评估和指导。希望这些信息能够帮到您。