在许多国家和地区，员工有权要求获得劳动法规定的补偿金或其他形式的赔偿。然而，具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于合同的性质、工作年限、是否已支付了经济补偿金以及当地法律规定等。 如果您认为公司的做法不合法或不合理，并且您已经为公司服务了一定的时间，您可以考虑以下几种可能的赔偿途径。 补偿金。这通常是指根据您的工作年限计算的工资损失。如果公司在过去五年中一直未与您签订书面劳动合同，那么您的工作年限可能会更长，因此补偿金的数额可能会更高。 经济补偿金。这是针对公司违反劳动法规的行为而给予的额外补偿。这种情况下，如果公司确实存在违法行为，例如没有按照规定支付加班费或者最低工资标准等，您可能会获得额外的经济补偿金。 解除合同赔偿金。如果公司因违法行为被迫终止合同，您可能会获得赔偿金。这通常是基于您在公司的工作时间和工作的地点来计算的。 违约金。某些情况下，您还可以请求公司支付违约金，特别是如果公司违反了关于解雇的规定。 请注意，这些赔偿并不一定适用于所有情况，具体数额需要根据当地法律法规和实际情况进行评估。此外，为了确保您的权益不受损害，请务必仔细研究并了解适用当地的法律条款。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。