在处理劳务纠纷时，首先需要明确的是，如果双方之间存在争议，可以通过协商或调解来解决。如果无法达成一致，可以考虑通过诉讼程序解决。 对于您提到的10300元的问题，具体应该根据以下情况分析。 如果是基于劳动关系产生的工资报酬，那么需要确认是否已经按照法律规定支付了相应的薪酬。 如果是基于非劳动关系（如雇佣关系）产生的费用，则需要确定该费用的具体用途和性质，以及是否有相应证据支持。 在此情况下，建议您及时与对方进行沟通，并收集相关证据以支持自己的主张。如果您对具体的法律条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问。同时，也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，以便更好地维护您的合法权益。