在没有其他直接证据的情况下，仅凭病历本上的记载来证明与某单位存在劳动关系的情况并不足以达到法定的举证标准。劳动关系的确立通常需要具备以下几个关键因素。 劳动合同。如果双方确实签订了书面或口头形式的劳动合同，那么该合同是确立劳动关系的主要依据。 工资支付记录。包括但不限于工资条、银行流水等，这些记录可以证实劳动者与用人单位之间存在着雇佣关系以及约定的劳动报酬情况。 考勤记录。员工出勤记录和签到表等文件，能够反映劳动者是否实际参与了工作的过程。 工作环境和规章制度。通过观察工作场所或者查阅企业内部管理制度，了解是否存在对员工的管理行为。 尽管上述信息可能有助于初步判断，但最终要确定是否成立劳动关系，还需进一步收集并提供其他相关证据，如工龄证明、社会保险缴纳记录等。此外，如果病历本中提到的工作单位仅为A单位，并无关于劳动关系的具体描述，仅凭这一部分证据不足以推定存在劳动关系。因此，在无法提供其他有效证据的情况下，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。