尊敬的客户， 在您提供的信息中，似乎存在一些混淆。根据我的理解，您目前可能处于以下情况之一。 您与某公司签订了劳动合同，并且希望终止合同关系。 您在工作期间遇到了薪资拖欠的问题。 关于离职时是否需要提交书面报告这个问题，这通常取决于您的具体职位以及公司的政策。一般来说，在某些情况下，如员工主动提出离职或因某种原因无法继续工作时，雇主可能会要求员工提交一份正式的辞职信。然而，具体情况还需依据您所在的具体工作岗位来确定。 对于薪资拖欠的情况，如果您认为这是不合理的，您可以考虑采取以下措施。 -向人力资源部门询问。直接联系公司的人力资源部门，询问是否存在薪资拖欠的情况，并了解具体的处理流程。 -投诉劳动监察部门。如果公司拒绝支付工资或者工资支付不合理，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉，以维护自己的权益。 -寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决薪资拖欠问题。 请注意，以上信息仅供参考。为了获得最准确的法律意见，请咨询专业的法律顾问。祝您一切顺利！