在未签订正式劳动合同的情况下发生工伤事故，通常情况下雇主会因无法证明劳动关系而拒绝支付相关赔偿。如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤。 保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作证、同事的证言等。 寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队。 如果上述方法均无效，您可以通过诉讼途径寻求解决。起诉时应明确指出雇主存在违反劳动法律法规的情形，并提供充分的证据支持您的主张。 在进行任何法律行动之前，请咨询专业的律师，以确保您的权益得到最佳保护和维护。 请注意，在处理此类纠纷时，一定要保持冷静，避免情绪激动，以免加重矛盾。同时，为了防止未来可能出现的问题，建议在工作中尽量保留所有的书面材料和录音录像等电子数据。