在公司未正式录用前，员工通常不会得到工资。这是因为在大多数国家和地区，雇主需要与雇员签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，并且根据这些条款支付工资。 如果你已经在公司工作了10天但还没有正式入职，这种情况可能会被视为试用期的一部分。在这种情况下，虽然你可能不会被正式雇佣，但是公司仍然有权要求你提供一些信息，如你的身份证明文件。然而，通常情况下，除非你违反了公司的规定（例如，不遵守保密协议），否则你不需要将身份证件交给公司。 如果你决定辞职并希望获得工资，你应该尽快通知公司。你可以通过电子邮件或其他方式告知他们你的决定，并询问如何处理你的薪酬问题。一般来说，这可能涉及到支付加班费和其他任何应得的报酬。 最后，无论你的决定是什么，都建议你保持冷静和职业，尊重公司的政策和规定。如果你有任何疑问或担忧，请及时向法律顾问寻求帮助。