您的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，关于您与医院签订的三方就业协议书，它通常包括对双方权利义务的约定，其中可能会包含一些违约责任条款。如果您违反协议中的规定（如不遵守医院的要求），您确实需要承担相应的违约责任。 至于您提到的医院自制的协议书，由于它是医院内部制定的文件，其效力可能会受到限制，因为它们可能没有经过法定程序或被确认为合法有效的合同。然而，即使这些协议是医院自行制定的，也不能免除您作为合同一方的责任。因此，您是否有违反协议的情况，并导致了违约，以及您是否愿意承担相应的法律责任，都需要根据具体的事实来判断。 关于户口迁移的问题，这通常是个人意愿和个人权益的体现。如果医院要求您迁移户口以解除劳动合同，而您不愿意迁户口，则您可以拒绝接受该条件并继续履行合同。不过，需要注意的是，您仍然有权利按照法律规定提出自己的诉求，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。 总之，对于任何涉及到法律事务的问题，建议您寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以便更好地保护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与医院协商解决这个问题，以避免不必要的纠纷。