根据您提供的信息，您的合同是在2016年7月9日签订的，这意味着您在入职后已经超过了法定的试用期期限（通常为3个月），因此您的合同属于固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的赔偿金，不满六个月的，按半个月工资计算。如果您在2017年7月2日前被解雇，那么您有权获得至少两个月工资的经济补偿金。此外，您还有权获得额外的赔偿金，具体数额取决于您的具体情况，包括但不限于是否存在加班费未支付、是否受到性骚扰等。 由于您没有接受解除劳动合同的通知，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议您在处理此事件时保持冷静，收集好相关的证据材料，以便在仲裁过程中能够更好地保护自己。