首先，您提到的工资计算方式有误。根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。对于您的情况，您的实际工资应为。 (2800-500)/22*5 这将得出一个更准确的结果。如果这个结果小于或等于您应该得到的5天工资，则这意味着您的工资被错误地计算了。建议您向公司提出申诉，以确保您的合法权益得到保障。同时，您可以考虑收集相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地支持自己的主张。最后，强烈建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解并确认您的工资计算是否正确，以及是否有任何违反法律法规的行为发生。