您的工作受伤情况属于工伤范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，您有权向用人单位申请工伤认定，并要求享受相应的工伤待遇。如果您已经完成了治疗，但希望了解如何与雇主沟通解决此问题，以下是一些建议。 收集证据。首先，确保您有完整的医疗记录和证明伤害的文件。这可能包括医生的诊断报告、治疗过程中的所有相关记录等。 准备书面材料。准备好一份详细的书面陈述，详细说明您的工作受伤情况、治疗经过以及对工作的影响。此外，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您撰写这份书面材料。 联系人力资源部门。直接与您的所在单位的人力资源部门进行沟通。请他们了解您的工作受伤情况并提供适当的解决方案或政策支持。明确指出您的需求和期望，比如是否需要额外的假期来恢复身体，或者是否有保险赔偿等。 协商解决问题。如果与公司的人力资源部门未能达成一致，可以尝试通过第三方调解机构寻求帮助，如劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会。这些机构通常会帮助双方进行协商并寻找公平合理的解决方案。 维护权益。在任何过程中，都应保留好所有的通信记录和相关的文件资料，以备将来可能出现的纠纷时使用。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导，具体情况还需依据当地的法律法规和实际情况来确定。如果遇到困难，强烈建议及时寻求专业律师的帮助，以便获得更准确的法律意见和指导。