尊敬的客户， 根据您所描述的情况，如果您的公司在没有与您签订正式劳动合同的情况下，直接将您转为正式员工并支付转正后的工资，则可能存在劳动关系和工资待遇上的争议。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 确认劳动关系。首先，确保您与公司之间存在合法有效的劳动关系，可以通过查阅公司的工商登记信息或者查看相关协议来确定。 了解转正条件。询问公司关于转正的具体条件和标准，包括但不限于工作表现、技能水平等。这有助于您评估是否符合转正的标准。 协商解决。尝试通过沟通协商解决问题，表达自己的不满和要求。可以提出希望得到明确的转正条件、工资调整或补偿方案等。 寻求第三方帮助。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们通常会介入处理此类争议。 保留证据。在任何过程中，保留有关对话、邮件、文件等重要证据是非常重要的，这些资料可能在未来需要作为证明使用。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据您的具体情况进行分析和判断。如果问题复杂或有进一步疑问，请及时向专业人士咨询。祝您一切顺利！