你好！关于你所描述的情况，确实可能存在雇主违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”如果你认为你的权益受到了侵害，建议你尽快与工厂进行协商解决，并收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。