在很多情况下，公司搬迁或更换办公地点是正常的商业行为。在这种情况下，员工可能需要将个人物品转移到新办公室，包括电脑和其他设备。 如果公司在进行搬迁时，没有提前通知员工并征得同意，那么可能会被认为侵犯了员工的隐私权和财产权。然而，在大多数情况下，这种做法并不违法。 此外，如果公司的搬迁涉及到对某些员工的工作安排造成影响，例如工作时间的变化或者工作场所的改变，这可能会被视为雇主的行为不当，从而导致劳动争议的发生。 因此，尽管在一些特定的情况下，公司将电脑作为补偿方式之一是合理的，但如果涉及大量员工或存在其他不当行为，建议与法律顾问详细讨论相关事宜。