根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当向其支付一次性伤残就业补助金。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条也规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，您可以在符合相关法律规定的情况下申请工伤认定和获得相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残就业补助金等。建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便获取更准确的法律指导和支持。