根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿金。如果您在合同期间工作满三年，那么您的离职可能属于“因劳动者原因给用人单位造成经济损失”的情形下，用人单位有权要求您支付赔偿金。 关于经济补偿金的计算方式，通常情况下，经济补偿金的金额为每满一年支付一个月的工资标准，但最多不超过十二个月。如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，则您可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。 至于您提到的“他不让您去别的岗位”，这可能是由于公司内部调整或职位变动的原因。在这种情况下，您可能需要通过协商或法律途径解决这个问题，确保自身权益得到保护。同时，建议您保留好相关证据，以便在必要时作为证明材料使用。