很遗憾听到您亲属的遭遇。根据我国法律规定，在劳动关系中，如果雇主和员工之间存在雇佣关系，则应当按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定进行处理。 首先，如果您亲属与个人之间存在劳务关系（即不构成劳动关系），则可以适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定来确定赔偿金额。这些法规主要适用于非职业性事故导致的人身损害赔偿。 其次，如果您的亲属是在从事与工作有关的活动过程中受到伤害的，那么可能还涉及工伤保险的问题。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并依据相关法律法规享受相应的工伤待遇。 最后，对于具体的赔偿数额，需要考虑以下几个因素。 损害程度。包括伤残等级、医疗费用、误工费、护理费、营养费等。 经济状况。包括家庭收入水平、是否抚养未成年人或丧失劳动力等情况。 侵权责任。根据实际情况判断侵权方是否存在过错或其他原因。 请您尽快联系当地的劳动监察大队或公安机关，了解具体的情况并寻求专业的法律帮助。同时，建议您保留好所有的证据材料，以便在后续的维权过程中提供支持。