您提出的关于离职体检费用的问题，一般来说应由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并且用人单位不得要求劳动者承担体检费等其他费用。 在您的情况下，由于您已经提交了辞职报告并得到了批准，因此您不需要再承担任何体检费用或安全培训费用。建议您直接联系用人单位，明确告知他们您的决定，并要求其退还相关费用。如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会受到地区差异等因素的影响，请根据实际情况进行判断和处理。