《中华人民共和国民法典》第三十四条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”根据该条法律规定，如果本本在工作中受伤，且是因为其工作性质造成的伤害，则应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 但是，在本本受到伤害时，他是否属于“因执行工作任务”而受伤，并没有明确的规定或证据表明他是在执行工作任务过程中受伤。因此，需要进一步了解具体的情况和原因才能确定是否可以按照上述规定进行赔偿。 此外，《中华人民共和国工伤保险条例》也对职工因公致残、死亡等情形下可以获得的待遇进行了明确规定，但这些待遇往往与工伤认定的结果密切相关。在没有明确工伤认定的情况下，无法准确判断是否符合工伤保险待遇的条件。 综上所述，建议您提供更多的信息，以便更准确地分析和解决此问题。如果您已经收集到相关证据，包括但不限于工作记录、同事证言、医疗证明等相关材料，请提交给我，我可以帮助您进一步评估和处理。