我是山东魏桥创业的一名员工，公司名下有纺织和铝电两家子公司，又分别下辖多个分公司，以前签定的劳动合同都是与子公司签定的，但是最近被要求与分公司重新签定劳动合同，甲方的名称和法人代表都更换了，并且我最后签定的劳动合同还未到期，公司这种要求合法吗？还有就是我03年进入公司，未给交各类险，从07年开始才给交了养老和医疗、工伤这三类保险，并且由于是四班三运转每天工作8小时，但有时候每周工作时间超过40小时，可能因为这些原因，有的职工离职时根据工龄多少都拿到了劳动仲裁赔偿，但我想问这种重签劳动合同是不是工龄就清零了，怎样避免这种情况出现，要是公司逼着签，不重签不让继续工作了怎么办？谢谢