您可能遇到的纠纷情况比较复杂，建议寻求专业的法律意见。以下是一般情况下可能涉及的赔偿项目。 工资。根据您的服务年限和合同约定，公司应该支付相应的经济补偿金。 加班费。如果存在加班的情况，公司需要按照法定标准支付加班费。 社会保险。未购买社保可能导致员工权益受损，若解除劳动关系时未能补缴或赔偿相关损失，可能会导致一定数额的赔偿。 培训费用。如果您因不符合公司的要求而被解雇，公司可能需要承担为培训员工所花费的费用。 违约金。根据劳动合同中的约定，公司可能需向您支付一定的违约金。 其他福利待遇。如年终奖、绩效奖金等，也可能作为离职补偿的一部分。 医疗费用。如果因为工作原因受到伤害或者患病，公司应提供必要的医疗支持和服务。 8.额外损失。如由于解雇带来的经济损失（如寻找新工作的成本），也需要考虑在赔偿中予以考量。 请注意，上述内容仅供参考，具体赔偿金额会根据实际情况而定。在处理此类案件时，最好与专业的法律顾问进行详细的沟通，以确保得到准确的指导和帮助。