您好！关于您所描述的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和操作规程。在您的情况下，如果连云港公司认为您未与原单位解除劳动关系即进入新岗位，可能构成违反公司的规定，导致被辞退。 为了维护您的合法权益，您可以考虑以下步骤。 收集证据。保留所有涉及您离职或合同变更的相关文件，如劳动合同、入职证明等。 了解新工作的具体内容。确保新工作岗位符合法律规定，并且不存在任何歧视性条款。 准备申诉材料。如果您决定提出申诉，可以整理出相关证据并准备好书面申诉书，包括但不限于您的离职原因、新的工作情况以及您对新工作待遇和条件的认可等内容。 寻求帮助。考虑到法律事务的复杂性和时效性，建议尽早联系专业的法律顾问进行咨询和指导，以便制定更有效的策略。 请注意，在做出任何决策之前，务必仔细权衡利弊，并充分考虑自身的利益和风险。希望这些建议能够帮助到您，祝您维权顺利！