首先，我必须强调，任何违反劳动法的行为都是违法的。如果您在工作中遇到不公正待遇或侵犯您的合法权益，请及时向当地人力资源和社会保障部门举报，并寻求专业的法律援助。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 其他因履行劳动合同导致劳动者解除劳动合同的情形。 因此，在您没有按照合同约定完成工作的情况下，您可以选择是否继续工作，但请确保在做出决定前了解清楚自己的权益和责任。 最后，如果公司存在违法行为，请尽快联系当地的劳动监察机构进行投诉，以维护自身合法权益。同时，建议在处理此类纠纷时，尽可能通过协商解决，避免采取过激行为，以免造成不必要的法律后果。