根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司在劳动者没有提前通知的情况下单方面修改劳动合同，可能会导致双方的权益受损。 关于是否违法，需要考虑以下几个因素。 修改合同的原因。如果是由于劳动者的健康状况发生变化，如怀孕等，那么公司有权要求劳动者休假，并且可以调整合同条款以适应这种变化。 休息权利的保障。根据法律规定，劳动者享有休息权和带薪假期的权利。因此，公司必须确保员工的合法权益得到保障，不得随意修改或剥夺员工的休息权利。 劳动者同意与否。如果劳动者明确表示不同意公司提出的修改方案，或者认为公司违反了相关法律法规，那么公司的行为可能构成违约。 综上所述，如果公司未经劳动者同意就擅自修改劳动合同中的休息权利条款，这可能是不合法的行为。在这种情况下，劳动者可以要求公司恢复原状或者向有关部门投诉。同时，建议劳动者与公司进行协商解决，寻求一个公平合理的解决方案。