根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同是合法的。如果试用期间不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。如果您没有违反公司的规章制度或工作标准，并且符合法律规定的通知期限，那么您有权获得经济补偿金。 至于是否可以获得赔偿，这取决于具体的法律规定和情况。通常情况下，如果您的权益受到了侵犯或者存在其他争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，由专业的劳动仲裁机构进行调解或者裁决。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。