首先，关于您的情况，您是否在劳动合同中明确规定了“实际出勤”的定义和计算方式？如果没有，那么根据劳动法的规定，用人单位应当以员工的实际工作时间为基础支付工资。如果您认为自己符合该条件，则可以要求按此标准支付剩余的工资。 其次，如果合同中有明确约定或法律规定了具体的薪酬发放方式（例如，每月工资固定比例等），并且按照这个规定进行支付，则您可以直接向雇主索要已发放的部分工资，并要求对方补足未发放部分的工资。 此外，如果您的劳动合同中没有明确说明如何处理“自动离职”，或者公司并未明确表示拒绝支付未结清工资的情况，您可以考虑与公司协商解决，以避免可能产生的争议和纠纷。如果双方无法达成一致，您可以寻求第三方调解机构的帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，都需要保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、考勤表等，以便于后续维权时提供支持。