关于您提到的劳动争议案件，通常情况下，时效限制是根据法律规定来确定的。在您的情况下，如果确实超过了法定的诉讼时效，那么您可能需要考虑是否继续进行诉讼。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以尝试与单位协商解决纠纷，或者寻求其他途径如调解或仲裁等。同时，建议您保留好相关证据，以便于日后证明自己在诉争期间确实存在权利被侵害的情况。 对于统筹保险的问题，一般来说，这是由社保局管理的福利项目，而非人民法院管辖范围内的事项。因此，在处理这类争议时，建议您向当地社会保障部门咨询，了解具体的法律法规和处理程序。 总的来说，针对您的情况，您可以考虑以下几点。 了解时效。确保您知道何时开始计算诉讼时效，并且在此期限内及时采取行动。 与单位沟通。尝试通过协商解决争议，寻找双方都能接受的解决方案。 寻求法律帮助。如果自行处理无法解决问题，可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以获取更专业的意见和指导。 收集证据。准备好所有相关的证据材料，包括但不限于书面协议、工资单、工作证明等，以便在必要时作为支持证据使用。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此在具体操作前最好咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。