在处理与老板关于撤店要求的离职事宜时，首先应当明确你的立场和需求。以下是一些建议。 沟通的重要性。首先，尝试直接与老板进行沟通，表达你对于撤店决定的态度和理解。这有助于建立双方之间的信任。 了解原因。询问为什么公司需要撤店，并且是否考虑了所有可能的影响因素。这可以让你更好地评估自己的选择，以及是否有其他解决方案可供考虑。 提出请求。根据公司的具体情况，你可以提出一个合理的离职条件或者希望保留某些职位或工作职责。确保你的请求是基于公平公正的原则提出的。 准备书面材料。如果确实需要撰写离职报告，建议提前准备一份详细的文件，包括但不限于辞职的原因、对公司贡献的总结、对未来工作的展望等。这将有助于你在离开前清楚地展示自己。 寻求支持。如果你感到难以独立完成这个过程，可以考虑寻求朋友、家人或者职业顾问的帮助。他们可能会提供额外的支持和指导。 保持冷静。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会影响你的谈判能力和后续的行为。 保护自身权益。在任何情况下，都应确保遵守劳动法的规定，尤其是关于解雇的相关条款。如果你认为自己的权益受到了侵犯，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。 最后，记得尊重老板的意见和决策。即使最终的结果不尽如人意，也可以从这次经历中学习到宝贵的教训和经验。