首先，您弟弟受伤的情况需要得到妥善处理。如果您的弟弟受伤是因为工作原因，那么根据我国相关法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。 其次，关于责任归属的问题，由于雇主与员工之间存在雇佣关系，雇主对雇员的工作行为负有监管义务。因此，在这种情况下，雇主可能被视为直接责任人，而员工则作为雇员身份进行代理。 最后，对于雇主是否应该承担责任以及责任如何分配，建议您可以考虑以下几点。 了解合同约定。不同地区和行业可能会有不同的法律法规和合同条款，这可能会影响到雇主的责任范围。 检查雇主的行为。雇主是否有履行其职责的行为，例如是否有足够的安全措施来防止此类事故的发生？ 分析事件原因。仔细分析导致伤害的原因，以确定是否存在雇主疏忽或过失行为。 寻求第三方帮助。如果雇主拒绝承担责任，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会等，通过公正的程序解决争议。 总之，如果您弟弟的手指伤势比较严重，建议尽快就医，并且积极寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。同时，也提醒雇主应严格遵守相关的安全生产法规，确保员工的安全。