你好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果未按照法律规定进行，可能会构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，并可主张赔偿金。此外，员工在试用期内，无论是否已与公司签订正式劳动合同，均享有劳动保护的权利，包括不被随意解雇的权利。因此，建议你及时与公司沟通，了解具体情况并寻求法律帮助。