在处理涉及劳动争议的案件时，您需要提供以下基本材料和证据。 劳动合同副本或复印件。这是证明双方存在劳动关系的关键文件。它应包含雇主和员工的信息（姓名、地址等）以及工作时间、地点、职位、工资和其他相关条款。 书面通知或警告信。如果您认为公司的行为违反了劳动法，您可以提供书面的通知或警告信作为证据。这些信件通常会详细说明您的不满，并提出解决办法。 相关规章制度。如果有任何规定表明公司有权解雇员工，或者他们对员工的行为有特定的要求，请提供相关的规章制度副本或复印件。 员工名单。如果公司声称已经与所有员工签订了劳动合同，那么您应该能够提供一个完整的员工名单。这将帮助证明公司确实向所有员工提供了合同。 支付记录。如果公司声称他们从未支付过任何报酬给员工，您可以提供银行转账记录或其他付款凭证来支持这一说法。 其他可能有用的文件。例如，有关公司的历史、财务状况或商业活动的相关文件，也可以成为重要的证据。 联系信息。确保保存好所有沟通记录，包括电子邮件、短信和电话录音，以备不时之需。 请记住，在进行任何法律行动之前，最好先咨询一位专业的法律顾问。他们可以根据具体情况为您提供更具体的建议和指导。