您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在支付员工经济补偿金时，应扣除员工在职期间的工资、奖金等收入。因此，您提到的年终奖10000元属于工资范围，应在计算经济补偿金时予以扣除。 另外，如果双方有明确约定或书面协议，在离职时公司应一次性全额支付经济补偿金，不包括任何基数或其他金额。建议您与公司沟通确认具体的补偿方式和数额，并妥善保存相关证据以维护自身权益。希望我的回答对您有所帮助！