您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张存在劳动关系的事实，并要求支付双倍工资差额和经济补偿金等。具体处理方式需要结合具体情况分析，建议您提供更多的信息以便更准确地解答您的问题。同时，请注意保护好自己的权益，及时寻求专业的法律帮助。