您好！关于您的问题，我需要明确以下几点。 老公的脑梗是否属于工伤？ 如果是工伤的话，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致的脑梗，通常可以认定为工伤。但是具体是否符合工伤标准还需要依据实际情况进行评估。 工资如何计算？如果是在职期间发生脑梗的情况，是否能够得到全额工资？ 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，职工因工致残或者患职业病的，其原工资福利待遇不变，但应当享受相应的工伤待遇。因此，在在职期间发生的脑梗，可能会被认定为工伤，并且享有与正常工作时相同的工资待遇。具体情况建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或相关专业人士。 如何处理因脑梗引发的医疗费用？ 一般来说，脑梗等疾病产生的医疗费用应由社保机构承担。如果您所在的企业有医疗保险，您可以向公司申请报销部分或全部医疗费。如果没有社保覆盖，则可能需要个人负担一部分医疗费用。 如何维护自身的权益？ 在面对类似情况时，首先要做的是了解自己的权利和义务，积极寻求帮助和支持。可以通过当地的人力资源和社会保障局、工会组织等途径获取相关信息和服务。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助解决纠纷。 最后，请您注意保护好自己和家人的合法权益，合理合法地维护自己的利益。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎您进一步咨询。