在劳动合同到期的情况下，如果没有续签新的劳动合同，通常情况下，雇主（即公司）需要支付给员工经济补偿金。这种补偿金额取决于许多因素，包括但不限于员工的工作年限、职位级别以及所在行业的平均工资水平等。 如果公司在劳动合同期满后仍然存在，那么它可能会选择继续履行原合同，这意味着不需要支付任何赔偿。然而，在某些情况下，比如员工在合同期间表现出色或对公司做出了重要贡献时，公司可能愿意与员工重新签订一份新的合同，并且会考虑是否应该支付额外的赔偿。 因此，对于这个问题的答案，需要根据具体情况来确定。如果您是员工，请确保您了解您的权益并有权要求按照法律规定获得适当的补偿；如果是公司，则需要评估是否有义务支付补偿，并考虑如何处理这种情况以维护公司的利益和员工的福利。