根据《中华人民共和国民法典》规定，如果甲乙双方存在雇佣关系，则应按照雇主责任来承担赔偿责任。因此，甲方应当对乙方的伤害承担责任。 具体而言，甲方应承担以下赔偿责任。 医疗费。包括乙方在医院治疗期间的所有费用。 误工费。乙方因伤无法工作而产生的损失，如工资、奖金等。 护理费。如果乙方需要长时间休息或护理，则应由甲方支付相应的护理费用。 其他相关费用。包括但不限于交通费、住宿费、营养费等。 需要注意的是，上述赔偿金额应根据实际情况进行计算，并且应提供充分的证据支持。同时，由于本案中乙方已经出院，所以对于后续的医疗和康复费用，甲方可能还需要承担一部分。