在处理此类案件时，首先需要了解的是，如果是在工作中受伤，通常情况下雇主应当承担相应的赔偿责任。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法给予工伤待遇。 对于您提到的案例，如果您在工作中不慎受伤，并且造成了严重的骨折，可能涉及到工伤认定的问题。首先，您可以向所在单位的人力资源部门或当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果认为自己的伤情属于工伤范畴，那么可以按照相关规定获得工伤待遇。 此外，如果您是因工负伤而致残，也可能涉及残疾等级评定的问题。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇。具体的赔偿金额需要依据相关法律法规进行计算。 需要注意的是，上述内容仅供参考，具体情况还需要根据实际情况来判断。建议您及时与专业的法律顾问沟通，以获取更准确、个性化的法律意见。