您好！首先需要明确的是，在中国劳动法中，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并且如果合同中有明确规定，则该规定将优先于劳动合同中的其他条款。 关于您的情况，由于您在合同中只有一份与劳务签订的合同，而没有一份正式的劳动合同，这可能使得您无法通过传统的法律途径来解决这个问题。然而，根据中国的法律规定，如果您已经提供了至少50%的正常工作时间（即20个工作日），那么您可以要求雇主按照合同约定的时间支付全部工资。因此，您可以要求雇主支付剩余的80%的工资。 至于是否合法的问题，关键在于合同的内容和实际情况之间的关系。一般来说，如果合同内容与实际情况不符，可能会导致合同无效或被撤销。但是，具体到您的情况，由于合同中并没有明确规定不干满50天就不能全额扣款，所以暂时还不确定合同是否有效。建议您向有关机构咨询，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。