根据法律规定，员工在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；若劳动者没有提前通知，应按照《劳动法》规定支付一个月工资作为赔偿。因此，您可以在正式通知离职后要求获得一个月工资的经济补偿。如果对方拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。