公司解散时未按照《中华人民共和国劳动民法典》规定支付员工经济补偿金的情况非常罕见。根据该法的规定，当企业因法定事由解散或被依法宣告破产时，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 首先，如果是因为企业的经营发生严重困难而被迫解散的，通常情况下需要提前30日以书面形式通知工会或者全体职工，并且在3个月内重新招用人员。在此期间内，用人单位应继续履行合同规定的义务，如提供必要的劳动条件和保护等。对于那些没有提前通知或未按时续签合同的员工，企业可能需要支付一定的经济补偿金。 其次，如果因为股东之间发生纠纷导致企业解散的，那么解散方可能会被视为违约，需要承担违约责任。根据我国相关法律法规，如果企业解散的原因是由于股东之间的利益冲突，那么解散方可能需要对债权人或其他受损方进行赔偿。 综上所述，如果公司解散后未按照法律规定支付员工经济补偿金，员工可以要求企业按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行赔偿。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。