根据您的描述，您在面试时与公司签订了为期一年的劳动合同，并表示愿意在未来两个月内离职。在这种情况下，关于合同是否需要提前通知以及公司是否会扣款的问题，取决于双方的具体约定。 通常情况下，在签订劳动合同时，雇主和员工都会对解除劳动合同的情况进行详细约定。一般来说，如果员工提出离职申请并得到了同意，且未违反任何工作条款或协议，那么雇主一般不会要求提前通知或者扣除任何费用。相反，雇主可能会为员工提供适当的培训或者其他福利作为补偿。 然而，如果您与公司的具体合同条款中明确规定了某些条件下的解约需要支付违约金（如提前离职），或者是公司有其他规定，则可能需要遵守这些条款。此外，如果公司在员工入职时已经告知过可能存在的提前解雇情况，并且明确说明将不给予任何经济补偿，那么这种情况也可能导致员工需要支付一定的赔偿金。 至于是否会被开除，这主要取决于员工的具体表现和公司的规章制度。一般来说，除非存在严重的违规行为或其他不可接受的行为，否则员工在正常工作时间内离开工作岗位通常是不受影响的。但需要注意的是，如果员工违反了公司的政策或程序，例如旷工、严重怠工等，可能会被视为严重违反公司规定，可能导致被开除的风险。 最后，请记得在考虑离职之前，仔细阅读和理解您的劳动合同及相关文件，以确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。