在计算加班工资时，首先需要确定的是您所在地区的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 如果您所在的地区适用上述规定，则您的情况可能符合要求。但是，具体到您所描述的情况，即每周周六计时但不计算加班费的问题，可能涉及到多个因素，包括但不限于。 加班是否实际发生。虽然您提到“我们是计件”，但这并不意味着您没有进行额外的工作或完成额外的任务。 计时标准与加班计算。您提到每周六计算8小时，但在周末计算加班费时可能采用的是不同的标准（如按小时计算），这可能导致结果不同。 公司的规章制度。公司的相关规定也可能对如何计算加班费产生影响。例如，某些公司在周末可能会选择按照全职员工的标准来计算加班费，而非计件。 在这种情况下，建议您向人力资源部门或者法律专业人士咨询详细情况，以确保您的权益得到充分保护。同时，了解并遵守当地的相关法律法规也是维护自身合法权益的重要步骤之一。