在没有签订正式劳动合同的情况下，员工通常会得到一定的试用期补偿。这个补偿金额可能根据所在地区和公司政策有所不同。 如果你的公司未与你签署书面合同，那么你可以要求获得试用期期间的工资补偿。一般来说，这部分工资可能会包括但不限于以下几点。 工资。这通常是你的基本薪资。 公司提供的任何福利（如健康保险、退休金计划等）。 由于没有合同而造成的损失赔偿（如果公司未能履行其承诺或义务）。 请注意，具体的补偿金额需要由你所在的律师或者人力资源部门来评估，并且你需要确保保留所有相关文件以支持你的主张。 请记住，在处理此类争议时，及时寻求专业的法律建议是非常重要的。