《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条明确规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在你提出离职的情况下，除非合同中另有约定，否则无需支付违约金。 此外，关于是否需要返还钱款的问题，这通常取决于该款项的具体性质和来源。如果你是在工作期间获得的奖金或其他非工资性报酬，并且这些款项是你个人收入的一部分，那么根据法律规定，你可以要求对方退还这部分款项。但是，如果是基于劳动关系而产生的债务或费用，例如加班费、社会保险等，一般情况下是不需要退还的。 最终，建议你仔细阅读并理解合同条款，以及与相关机构进行沟通，以确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问，请及时寻求专业的法律意见。