如果您的公司已经被收购，并且您收到了总部的告知函要求您前往总部工作，您可以考虑以下几个选项来处理这一情况。 了解具体情况。首先，建议您详细了解收购过程和具体细节，包括收购方、收购条款等，以确保自己的权益不受侵害。 协商解决方案。与收购方或其法律顾问进行沟通，表达您的担忧并提出解决办法。可能需要提供证据支持您的立场，比如合同中的相关条款或者相关的谈判记录。 寻求外部帮助。如果您对公司的法律事务不熟悉，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事。他们能够为您提供更全面、专业的意见和指导。 准备应对策略。在接收告知函后，可以考虑制定一份详细的应对计划，包括可能采取的行动、预期的结果以及所需的资源和支持。 保护自身利益。确保自己遵守所有必要的法律法规，并尽可能地维护自己的合法权益。这可能涉及到但不限于保留工作文件、合同副本或其他重要文件的副本。 积极寻找其他机会。在等待解决问题的过程中，也可以积极寻找其他适合的机会，无论是继续在原职位上工作还是寻找新的职业发展路径。 通过上述步骤，您可以更好地保护自己的权益，同时保持冷静和理智，以便在未来找到更好的解决方案。