首先，关于您的情况，建议您及时与新公司沟通解决薪资问题。您可以要求公司提供相关证据证明其存在拖欠行为，如工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。 其次，在处理此类纠纷时，可以考虑以下几点。 了解相关法律规定。了解当地的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等相关法规，有助于明确自身权益。 建立证据链。保存好所有的书面和口头协议、会议记录、电子邮件等，以便在必要时作为证据使用。 寻求第三方调解或仲裁。如果您无法自行解决争议，可以寻求劳动监察部门的介入，或者通过劳动仲裁的方式解决问题。 聘请律师协助。如果情况较为复杂，可以聘请专业的律师进行指导和帮助，提高维权成功率。 最后，对于拖欠工资的问题，建议采取合法途径维护自己的合法权益，避免因情绪激动而做出过激行为。同时，也可以考虑与对方协商解决，寻找双方都能接受的解决方案。