首先，您需要了解的是，在中国，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的劳动权利受到特殊保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何理由解除与孕期女职工的劳动合同。 其次，关于您的情况，如果您已经怀孕并符合法定条件（如怀孕满4个月），则您可以要求继续履行原劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，并且享有以下权利。 继续享受工资待遇； 享受产假期间的基本生活保障； 在产假结束后，用人单位应当按照规定支付相应的经济补偿金。 若用人单位违反上述规定的，可以向劳动行政部门申请调解或仲裁，必要时还可以提起诉讼。 最后，建议您及时收集相关证据，如工作证明、医院出具的妊娠诊断书等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，确保自己的权益得到充分保护。