如果员工在工作期间因工受伤但未被送往医院治疗，而是在公司内部医疗部门进行了初步的诊断和处理，通常情况下，企业需要按照相关法律法规的规定支付相应的赔偿。具体来说。 确定是否构成工伤。 -首先，应判断该员工的伤害是否属于《中华人民共和国工伤保险条例》中规定的“因工作原因受到事故伤害”的范畴。 -如果确认为工伤，那么根据相关规定，企业需承担工伤待遇。 计算赔偿金额。 -根据《中华人民共和国社会保险法》等法规，工伤职工享受的基本待遇包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。 -企业在支付上述费用时，应当遵循相关法律规定，并确保这些款项能够足额支付给员工及其家属。 后续处理。 -在确定了赔偿责任后，企业应向员工提供赔偿金，并及时与员工沟通关于赔偿的具体事宜。 -可能还需要协助员工办理相关的医疗报销手续或其他相关事务。 遵守法律法规。 -在整个过程中，企业必须严格遵守劳动和社会保障等相关法律法规，确保赔付过程合法合规。 总之，在这种情况下，企业应当认真对待员工的权益保护，确保员工得到应有的补偿，同时也要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。若对具体的赔偿标准或流程存在疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。