在您的情况下，您有权要求公司在合同到期后的30天内通知您关于是否继续雇佣关系。如果您选择不续签合同，那么根据《劳动法》的规定，您有权获得经济补偿，通常为相当于您最后工资的两个月平均数。 此外，如果公司没有按照法律规定及时通知您，且您因此而离职，可能还会有额外的赔偿责任。具体数额取决于当地法律法规和具体情况。 请注意，这些信息仅供参考，并不能替代法律专业人士的专业意见。如果您有任何疑问或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。