您好！关于您的问题，我将提供一些建议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者因工受伤后，用人单位应当按照法律规定给予相应的经济补偿。在您所描述的情况下，如果您的工伤属于九级伤残，则可能符合工伤保险待遇的规定。 具体而言，根据《工伤保险条例》第二十一条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在此期间，您可以享受与正常工作的同等工资待遇。 此外，如果您已经依法履行了工伤认定程序，并且获得工伤鉴定为九级伤残，那么您有权要求用人单位按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以法律法规及当地相关部门的规定为准。建议您及时咨询专业的法律顾问或通过合法途径解决此问题。